A fines de 1999, comenzamos una aventura pionera en Argentina, aplicar el lenguaje actitudinal del Eneagrama al área corporativa (Lucía Inserra y Fundación Centro Argentino de Eneagrama). 

 

Después de 20 años ininterrumpidos de trabajo corporativo hemos creado un Sistema totalmente comprobado para aplicarlo en cualquier tipo de organización:

Sistema ECCE basado en el estudio Antropológico

ENEAGRAMA + COACHING + CONCIENCIA + EXPERIENCIA)

TRABAJO CORPORATIVO

EL ENEAGRAMA COMO MÉTODO DE TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA CORPORATIVA
El lenguaje actitudinal aplicado en Recursos Humanos
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El eneagrama ayuda a realizar un camino de introspección que balancea los aspectos fuertes y débiles de nuestra personalidad, permitiendo poner todos los recursos de conocimientos técnicos que cada uno tiene, al servicio de los demás y de uno mismo. La aplicación de este conocimiento milenario como herramienta para el trabajo personal y en equipo, permite evolucionar de acuerdo a nuestros talentos y capacidades innatas, mejorar los vínculos, crear un nuevo canal de comunicación, aceptar las virtudes y dificultares propias de cada uno, teniendo una mirada más clara y comprensiva sobre la realidad. Permite transformar la cultura de la empresa, poniendo el acento en el desarrollo y el crecimiento de la conciencia personal de cada integrante; desde el directorio general hasta aquellos que son decisivos en la producción y el rendimiento corporativo.

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Sabemos que la aplicación del Eneagrama no da respuestas, sino que enseña el camino para que las personas reconozcan en su entorno laboral una oportunidad de crecimiento personal y capacitación profesional.El plan del Eneagrama aplicado a la empresa tiene como objetivo transformar la cultura de la empresa, poniendo el acento en el desarrollo y el crecimiento de la conciencia personal de cada integrante; desde el directorio general hasta aquellos que son decisivos en la producción y el rendimiento corporativo.  

Programas in-company

IDENTIDAD

  • Diagnósticos construidos a través de mapas personales y grupales.

  • Eneáreas: pronostico de intervención y acción inmediata, en colaboración con los participantes.

  • Reuniones de intervención one to one: Coaching Antropológico

  • WorkOut de integración de la identidad de equipo, identificación de las sociedades emocionales y los acuerdos inmediatos posibles.

ADN VINCULAR

  • Detección y análisis de vínculos de red e interacciones entre áreas y departamentos relacionados.

  • Reuniones por departamento integrando áreas, definiendo fortalezas y oportunidades de cambio interconectadas.

  • WorkOut para definir procesos consensuados de cambio efectivo. Mapa de su Red de Interacciones. Coach to coach. 

VISIÓN CORPORATIVA

  • Mapa Ejecutivo con el CEO y Alta Dirección.

  • Integración de los mapas grupales (eneáreas)  realizados en Identidad y ADN Vincular

  • Mapa Corporativo, estilos de liderazgo, con sus instrumentos de intervención efectiva.

  • Definición de la Identidad de la empresa en concordancia con los procesos y la cultura.

TEAM BUILDING EN COCINA

  • Trabajo aplicado en equipos

  • Coaching personal y grupal

  • Hacerle frente a la incertidumbre y la creatividad

  • Resolución de conflicos

  • Un trabajo para disfrutar y compartir

HERRAMIENTAS PARA RRHH

  • Lectura del mapa personal a través del Eneagrama

  • Desarrollo del capital humano

  • Redistribución de roles según sus talentos

  • Reclutamiento y selección del personal: entrevistas laborales con la lectura del mapa personal

Conferencias y Workshop corporativos

(en asociación con la Universidad de la Conciencia)

LIDERAZGO CONSCIENTE

Asesoramiento directivo

Método del Eneagrama para identificar los nueve tipos de liderazgo

El Arte de ser Líder: formación ejecutiva de excelencia

Coaching en las competencias gerenciales

FORMACIÓN DE EQUIPOS DE EXELENCIA

Técnicas de relaciones interpersonales y habilidades de comunicación

Laboratorio de resolución de conflictos, creatividad y compromiso

De relaciones tóxicas a relaciones nutritivas

Construyendo puentes: dinámicas de integración entre departamentos

CRECIMIENTO DE LA CONCIENCIA Y DESARROLLO PERSONAL

Visión, Misión y pasión

El poder del cambio: creatividad e innovación

El arte de la comunicación sana según las nueve compatibilidades del eneagrama

Taller de autogestión: autoconocimiento, autoestima y autorrealización 

BIENESTAR Y SALUD

Workshop vivencial sobre la concientización en nuestra salud desde todas las áreas que influyen e ella para tener un bienestar en nuestra vida y en el área laboral.

MANEJO DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO - MINDFULNESS

Seminario de aplicación de herramientas para manejar el estrés dentro del trabajo. 

ALIMENTACIÓN SALUDABLE Y NATURAL

Workshop práctico interactivo donde se aprenden técnicas y recetas en torno a las tres preguntas claves: ¿para qué, cómo y qué como?

Etapas

Objetivos

1.

Mayor honestidad y generosidad como patrón de conducta profesional.

2.

Mayor sentido de integración y pertenencia. 

3.

Mayor compromiso con la gente en el campo laboral.

4.

Mayor transparencia en la comunicación y la convivencia.

5.

Mayor atención en la salud psicofísica, en un clima laboral adecuado.

6.

Mayor acierto en los roles, según la aptitud de cada uno.

Nuestros clientes 

Contacto

  • LinkedIn - Círculo Negro
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Testimonios gerenciales

EQUIPO

Lucía Inserra

  • Grey LinkedIn Icon

CEO y Directora. Especialista en la optimización del capital humano. Creadora del Sistema ECCE y pionera en el trabajo con el Eneagrama en latinoaméric

Matias Amadasi

  • Grey LinkedIn Icon

Socio. Coach especialista en Salud y bienestar, alimentación y mindfulness. Le apasiona observar el comportamiento humano.

1. INFORMACIÓN

Capacitación general básica del Eneagrama en todos los niveles.